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因公司招不到人,把我们保安部门撤了,调去生产线做,是否合法?
1、虽然合同签订的是保安岗位，但公司有合理调配人事的权利。如果不愿调配，可以向公司提出辞职申请。
2、首先要弄清楚自己被炒的原因，如果真的是无故被炒应该先去劳动仲裁 会申请介入，再找一些相关证据可以拿到相应的补偿款，和失业证。对以后有一定的好处。
3、如果公司部门外包了，原来在员工需要留下来继续工作，如果仍然能够依据公司与员工双方签订的劳动合同约定的条款为员工提供相关的工资福利待遇，这样即是合法的，如果擅自改变劳动合同内容，则属于违反了劳动合同法，供参考。
4、这个操作最骚的在于，这些人还没办法拒绝这种调岗操作，因为这两位主管负责的工作差不多。不过这个新部门根本就不缺人，这些人自从被通知那一天起就没事干了，天天处于没人管的状态。至于工资，那当然也是只剩下底薪了。
人少的生产线应该怎么去管理
1、生产线车间改善提案如下写作：第少管多理、公正透明 所谓的“少管”，不是让你不管，而是秉承简单有效为主要的核心点，通过相应的规范来进行人员的行为约束，同时，理顺车间内部各岗位之间的关系，实现各个岗位人员的有效配合，生产效率才能发挥到最佳水平。
2、从根本上重新认识传统生产方式。灵活应对生产线的变更。研究生产线设备的布局，排除移动的浪费。实现作业人员的多能工化。
3、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半品不转序。
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